Vi tilbringer en stor del af vores liv på arbejdspladsen, og for de fleste virksomheder er det afgørende, at de ansatte trives.

Men hvordan kan du skabe en arbejdsplads, der aktivt bidrager til et godt arbejdsmiljø?

I Wihlborgs er vi certificeret Great Place To Work, og derfor har vi bedt vores HR-chef, Annette Grandahl, om at fremhæve de tre vigtigste områder, du som arbejdsgiver bør prioritere.

“Som leder bør du være til stede, lytte aktivt til den enkelte medarbejder, anerkende forskelligheder og ikke mindst være transparent om beslutningsprocesser. Og så er det ikke farligt selv at vise sårbarhed som leder”

2. De fysiske rammer spiller en rolle

De praktiske rammer omkring en arbejdsplads har stor indflydelse på trivsel og produktivitet – og her mener jeg både den geografiske placering og de indendørs faciliteter. De fleste bliver positivt påvirkede af at møde ind til et lækkert indrettet kontor. At modtage kunder, samarbejdspartnere og kandidater i et kontormiljø, som man er stolt af at vise frem, er en væsentlig faktor i at skabe gode ambassadører blandt medarbejderne.

3. Godt lederskab giver godt medarbejderskab

Det sidste parameter handler om lederskab: ”Når ledere udviser kompetence og empati og evner at motivere deres medarbejdere, skaber de en atmosfære, hvor medarbejderne føler sig værdsatte, engagerede og villige til at yde deres bedste.”

Men god ledelse afhænger også af god kommunikation: ”Det er afgørende, at ledere og medarbejdere kan forstå hinanden og samarbejde effektivt – og her er forventningsafstemning særligt vigtigt. For eksempel betyder fleksible arbejdsforhold ikke nødvendigvis det samme for din medarbejder, som det gør for dig."

"Derfor er mit råd: Vær tydelig i din kommunikation og sørg for at kridte banen ordentligt op, så dine medarbejdere ved, at I er på samme side med hensyn til ansvar, opgaver, udvikling og adfærd. Det skaber klarhed og tillid, som begge er vigtige for det gode arbejdsmiljø.”